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Grant Alexander accueille 3 talents pour accompagner le développement de son activité Executive Interim

 

 

Pour soutenir sa stratégie de croissance sur le métier du management de transition, Grant Alexander renforce ses équipes

 

 

Acteur historique sur le marché du recrutement par approche directe, Grant Alexander poursuit son développement de cabinet multi-spécialiste de conseil et services en ressources humaines, en proposant à ses clients de les accompagner, depuis 2016, sur leurs besoins ponctuels et urgents en compétences opérationnelles sur les fonctions CODIR via le management de transition. En 4 ans, et grâce à une très forte croissance de cette activité, Grant Alexander a réussi à se positionner parmi les acteurs incontournables du métier.

 

Dans un contexte de transformations accrues au sein des entreprises, le cabinet renforce aujourd’hui sa capacité à les accompagner et poursuit ainsi sa stratégie de développement avec le recrutement de trois personnes.

 

Antoine Grenet et Matthieu Jan rejoignent le groupe en qualité de Directeurs Associés.

 

Diplômé de SKEMA Business School en 2006, Antoine Grenet débute sa carrière au sein de Danone sur des fonctions de développement commercial en France puis à l’international, en Asie, Afrique et Océanie. Il prend en charge successivement au sein de Kraftfoods puis Mondelez international, le développement de catégories, la négociation avec les grands comptes puis la Direction Nationale des Ventes. Acteur de nombreuses transformations pendant plus de 14 ans, il développe une expertise globale de la conduite du changement et de l’évolution des organisations.

 

Diplômé de l’université Panthéon Assas (Paris II) complété d’un Master en Marketing, Matthieu Jan débute son parcours professionnel en commercialisant l’offre d’une des premières plateformes web de réservation hôtelière. Il rejoint ensuite une filiale d’Ipsos, spécialisée dans le traitement de la donnée, où il occupe successivement des fonctions clefs en marketing, suivi clients puis en direction commerciale. Il rejoint en 2016 un pure player du management de transition pour y développer la practice « Industrie ».

 

Anne-Claire Ohara vient renforcer l’équipe Talent Assessment.

 

Diplômée d’un Master 1 AES à l’Université Panthéon-Assas et d’un Master 2 en Développement des Ressources Humaines à l’Institut Catholique de Paris, Anne-Claire Ohara intègre un cabinet d’Executive Search en tant que chargée de recherche, avant de rejoindre une société de portage salarial où elle accompagne des dirigeants entrepreneurs dans leur activité de conseil. Elle prend ensuite en charge le recrutement et l’animation d’un réseau de consultants et de managers de transition qui interviennent auprès de PME, pour le compte d’une banque publique d’investissement.

 

« Nous sommes très heureux d’accueillir Antoine, Matthieu et Anne-Claire au sein de notre équipe dédiée à l’activité d’Executive Interim, qui compte maintenant 10 personnes et s’étoffera encore dans les mois à venir. Anne-Claire est une experte du sourcing et de l’assessment et nous apporte sa connaissance fine des managers de transition et de l’animation de communautés. Antoine, de par son expérience de la conduite du changement dans le secteur agro-alimentaire, nous permet de renforcer notre capacité à aider les organisations dans leurs différents projets de transformation, avec un focus sur le développement de la région Grand Ouest. Matthieu, enfin, connaît très bien le métier et accompagne déjà depuis plusieurs années de nombreuses entreprises sur leurs besoins en transition. Son expérience et son appétence pour les outils digitaux vont être de vrais atouts pour soutenir notre développement » souligne Alban Azzopardi, Directeur Général de Grant Alexander – Executive Interim.

 

A propos de Grant Alexander

Depuis  30 ans, Grant Alexander accompagne les entreprises et organisations de toute taille dans le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et experts qui sauront servir leur performance. Aujourd’hui, ce cabinet multi-spécialiste de conseil et de services en Ressources Humaines, propose une démarche pluridisciplinaire pour apporter une réponse globale aux DRH et DG, autour de 4 expertises complémentaires : approche directe de cadres dirigeants et profils rares, management de transition et de transformation, développement des compétences managériales, conseil et accompagnement des DRH. Pour accompagner le développement de la performance managériale, Grant Alexander a développé une méthodologie propriétaire, conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux : l’Athlete Thinking®.

Le cabinet compte aujourd’hui 50 collaborateurs et intervient partout en France à partir de bureaux implantés à Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse, et à l’international, grâce à un réseau de partenaires.

 

Contacts : 

 

Alban Azzopardi

Directeur Général

Grant Alexander – Executive Interim

06 33 01 56 35

alban.azzopardi@grantalexander.com

 

Emmanuelle Farand

Directrice Marketing et Communication

Grant Alexander

06 75 88 32 93

emmanuellef.farand@grantalexander.com



Prix du leadership 2016

Fondé et présidé par Philippe Wattier en partenariat avec le Figaro Economie, le Cercle du leadership désigne chaque année deux lauréats à travers le Prix du leadershipTM et le Prix Espoir du leadershipTM.

Grant Alexander, partenaire du Cercle du leadership, était cette année membre du Jury. 

Le Prix du leadership 2016 a été décerné à Jean-Dominique Senard, Président de Michelin, saluant la politique de management collaboratif du géant mondial du pneu, et l’idée d’entreprise responsabilisante qui pousse à la transformation.

Le Prix Espoir du leadership est revenu à Xavier Duportet, docteur en biologie synthétique. Ce jeune entrepreneur à l’esprit managérial innovant, qui ambitionne de révolutionner le marché des antibiotiques, a déjà plusieurs start-up à son actif dont PhageX et Eligo Bioscience.

 

Le Cercle du leadership compte environ 200 membres à travers une dizaine de partenaires, grandes entreprises industrielles, de service ou de prestations intellectuelles.

Il offre un espace de réflexion et d’échanges sur les actions innovantes en matière de management, avec la particularité de réunir les points de vue de dirigeants venant de toutes les fonctions de l’entreprise.

Les travaux de ses membres, conférences, débats et publications, sont orientés chaque année sur une thématique spécifique. Ceux de l’année 2016 étaient sous le signe de l’engagement du dirigeant. Ceux de 2017 seront organisés autour des sens.

 

En savoir plus : http://lecercleduleadership.net



Grant Alexander intervient dans une table ronde sur la consolidation statutaire

Le 7 décembre 2016, s’est tenue une table ronde à propos de la consolidation statutaire, organisée par l’Association Professionnelle des Directeurs de Comptabilité en partenariat avec l’Université Paris-Dauphine.

La consolidation est une fonction à la fois technique et très interfacée « business », un métier pour se renforcer aujourd’hui et pour évoluer demain.

C’est la conclusion à laquelle sont arrivés les participants à cette table ronde.

Grégoire Beaurain, Directeur de la Practice Finance chez Grant Alexander, y était en sa double qualité de membre de l’APDC et de spécialiste des métiers de la finance.

Il nous livre ses réflexions et conclusions à propos de la fonction Consolidation dans l’article Consolideur : un métier aujourd’hui pour demain.

 

* Intervenants : M José-Manuel Sanchez (Responsable Reporting et Consolidation du Groupe Eramet), M Sofiane Moudjed (Senior Manager, Kpmg Advisory), M Bruno Oxibar (Directeur du Master CCA Dauphine), Mme Alexandrine Lavaury (DG Adjointe, Francis Lefebvre Formation).



Journée des carrières internationales à l’IGS

Le 24 novembre 2016, le Groupe IGS a organisé la Journée des carrières internationales à l’Institut de Gestion Sociale.

Sollicité pour faire part de son expertise sur le sujet, Grant Alexander a participé à une conférence dont l’objectif était de faire la lumière sur les enjeux des carrières internationales et les conditions de mise en œuvre et de réussite.

Véronique Bounaud, Directrice de Grant Alexander Leadership Development & HR Consulting, et Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, sont intervenus pour souligner la nécessité de déployer une pensée et une posture internationales chez les managers amenés à évoluer dans des contextes économiques de plus en plus mondialisés.

Ils ont également évoqué les moyens de démarrer une carrière internationale et les différents parcours possibles.