Management de transition
et de transformation

 

La recherche et la mise à disposition, dans des délais réduits et pour des périodes temporaires, de dirigeants et managers de haut niveau devient un enjeu clé pour de nombreuses structures soumises à des conditions de marché complexes.

 

Proposer le bon candidat dans l’urgence implique d’avoir un réseau de très bonne qualité, de bien le connaître et de le faire vivre. C’est là que réside notre valeur ajoutée. 

Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions de directions opérationnelles et de support transversales.

 

 

Grant Alexander Executive Interim est une entité dédiée au management de transition.

 

  • Elle propose des réponses rapides et adaptées aux entreprises confrontées à des challenges de réactivité et de performance dans des phases d’évolution liées à des changements d’environnement ou d’organisation.

 

  • Elle est composée de consultants experts du placement de managers de transition, qui ont affûté leur regard sur le métier par diverses précédentes expériences dans des fonctions opérationnelles en entreprise.

 

 

Les missions temporaires de management répondent à une nécessité entrepreneuriale nouvelle. 

 

Elles correspondent également à une évolution des modes de travail, dans un marché en pleine mutation, où travailler en mode projet devient une compétence et un choix pour de nombreux managers.

Nous identifions, suivons et accompagnons ces managers de transition dans leur carrière.

 

Votre contact

Alban AZZOPARDI, Directeur de Grant Alexander Executive Interim

Développement
des compétences managériales

 

LEADERSHIP DVT 2

Grant Alexander conseille les entreprises soucieuses d’améliorer les compétences managériales et la performance de leurs dirigeants et de leurs équipes.

 

Nous abordons le développement du leadership comme un parcours et proposons des programmes personnalisés qui accélèrent le développement des équipes dirigeantes et talents clés et mobilisent l’intelligence collective nécessaire à l’impulsion de la stratégie et à l’amélioration de la performance de l’entreprise.

Nos consultants Talent Management et nos Coachs certifiés mettent en œuvre à vos côtés ces parcours de développement du leadership, modulables, alignés sur votre stratégie, votre culture et vos valeurs.

 

 

Nos sphères d’intervention :

  • Accompagnement des équipes de direction
  • Team building
  • Séminaires de direction
  • Évaluation de dirigeants et futurs dirigeants
  • Coaching individuel et Coaching d’équipes
  • Programmes de 360°
  • Assessment individuel et collectif
  • Formation managériale
  • Co-développement
  • Conférences thématiques

 

 

Le développement d’un leadership agile est source de valeur et de performance.

 

Notre approche basée sur notre méthodologie Athlete Thinking® permet aux dirigeants, managers et leaders, de déployer leur potentiel maximum en s’appuyant sur les composantes mentales du sportif de haut niveau extrapolées au monde de l’entreprise, pour une réussite sur le long terme.

 

VOtre CONTACT 

 Sybille DELAPORTE, Directrice Commerciale, en charge du Pôle Leadership Development & HR Consulting
 

Conseil et accompagnement
des directions RH

 

Le département Conseil de Grant Alexander accompagne les Directions des Ressources Humaines dans leurs réflexions et projets sur l'ensemble des sujets de politique et stratégie RH.

 

 

Nos prestations d'Audit et recommandations :

  • Audit stratégique des ressources
  • Accompagnement de fusions-acquisitions et réorganisations internes
  • Processus RH : identification des potentiels, plans d’évaluation, de succession, de formation, GPEC,  digitalisation des process et connexion des communautés de talents,...
  • Politiques RH : rémunération des dirigeants, manuel des ressources humaines,…

 

En matière d'Ingénierie du développement :

  • Construction, optimisation et pilotage des solutions RH au service du business
  • Définition de la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Programmes collectifs de développement des dirigeants
  • Formation et mentoring des personnels RH
  • Détection permanente de talents

 

Le Pôle Conseil de Grant Alexander nourrit la démarche globale de notre cabinet.

 

Forts de cette compétence dans l’analyse et la construction de stratégies et dispositifs RH, nous apportons sur l'ensemble de nos métiers un regard toujours alerte sur les différentes problématiques de nos clients, quelle qu’en soit la nature.

 

VOTRE CONTACT 

Sybille DELAPORTE, Directrice Commerciale, en charge du Pôle Leadership Development & HR Consulting
GRANT ALEXANDER EST UN CABINET DE RECRUTEMENT ET CONSEIL RH MULTISPÉCIALISTE


Le métier historique du cabinet Grant Alexander est l'accompagnement d'entreprises dans le recrutement par approche directe de cadres dirigeants et experts à travers toute la France, et ce depuis près de 30 ans. Notre cabinet de conseil RH offre aujourd’hui également des expertises complémentaires pour apporter une réponse globale à nos clients et accompagner leurs évolutions structurelles et le développement de leurs talents clés : management de transition, développement du leadership, coaching dirigeants,... Il accompagne les politiques et stratégies RH, et le développement des compétences managériales au sein des entreprises.

En matière d’executive search, le cabinet Grant Alexander offre une multi-spécialisation par practice sectorielle et/ou fonctionnelle, et dispose d'une équipe de sourcing intégrée composée de spécialistes des techniques d'approche directe.

Grant Alexander œuvre sur tous les aspects des ressources humaines ; cabinet de recrutement et de conseil RH, il accompagne des entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles dans la recherche de candidats et l’évaluation de dirigeants, cadres de direction, experts et profils rares, pour des contrats de long terme ou pour des missions temporaires de transition. L’évaluation des compétences s’effectue selon un système 3D qui appréhende tant le savoir-faire que le savoir-être et le savoir-se développer.