Webin RH Auto #2 : Le management face au “Nouveau Normal”

Le confinement a obligé beaucoup d’entre nous à changer leurs habitudes, tant professionnelles que personnelles. Mais qu’en reste-t-il aujourd’hui ?

 

Quelle place, dans le « Nouveau Normal », pour le télétravail ? Quel impact sur les équipes, sur l’entreprise dans le secteur automobile ? Quelles transformations de l’organisation opérer pour réussir à manager et engager des équipes dans ce nouveau contexte ?…

Après une première enquête réalisée cet été sur le réengagement des équipes post-confinement dans le secteur automobile, nous avons mené une nouvelle étude, cette fois auprès de plus de 250 managers qui ont ainsi pu partager leur expérience du « Nouveau Normal » mais aussi témoigner de leur vision des enjeux de transformation et de management pour les organisations et les leaders.

Les résultats ont été partagés à l’occasion de notre Webin’RH Auto #2, un webinaire animé par Florence Lagarde, Présidente et Directrice de la publication de AutoActu.com, avec les analyses de Christophe Muyllaert, Directeur de la Practice Automobile et Consultant senior chez Grant Alexander et de Jean-Philippe Théry, Consultant en Etudes Clientèles & Market Intelligence.

Le replay est à découvrir ici !

Pour recevoir les résultats complets de notre enquête, c’est par ici. 

Classement Décideurs des Entreprises de Management de Transition 2020 : Grant Alexander progresse encore !

Décideurs vient de faire paraître son guide 2020 « Leadership et Management du Capital Humain » qui établit notamment le palmarès des meilleurs entreprises de management de transition.

 

L’activité Management de Transition du groupe Grant Alexander, pourtant toute jeune puisque créée en 2016 par Alban Azzopardi, connaît une belle croissance avec aujourd’hui une équipe de 10 personnes et un chiffre d’affaires qui a doublé en deux ans.

 

Depuis sa création et en seulement 4 ans, Grant Alexander – Executive Interim a su s’imposer comme l’un des acteurs incontournables du marché. Il figure parmi les meilleurs cabinets du palmarès et progresse cette année au sein de la catégorie « Excellent ».

 

Comme l’indique Décideurs dans son analyse : « le cabinet a piloté la direction générale d’une grande entreprise en contexte de crise et la direction financière de la participation d’un fonds et d’une scale-up en forte croissance. Il a également pris la tête de plusieurs directions de ressources humaines pour des groupes mondiaux. Il s’adosse au groupe de conseil RH Grant Alexander et cultive les synergies avec son activité de chasse de têtes […] avec une approche premium mais surtout « customer centric ».

Classement Leaders League management de transition 2020

Pour plus d’informations, contactez Alban Azzopardi : alban.azzopardi@grantalexander.com

Face aux mutations du travail, restez agile

Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres ” seniors” peuvent-ils aborder leur seconde partie de carrière ?

 

Malgré leurs 20 ans d’expérience, les cadres seniors sont ceux qui reçoivent le moins d’offres d’emploi (5%). Face aux transformations technologiques et organisationnelles actuelles, le plein emploi ne semble plus garanti pour eux. Dans tous les métiers, ils font face à une forte transformation digitale, qu’ils peuvent appréhender en restant agiles.

” Nouvelles méthodes de management, de recrutement, de collaboration : l’impact est déjà considérable, et les cadres seniors doivent s’y adapter. ” C’est le constat de Marie Paillard, Directrice Associée – Executive Interim chez Grant Alexander.

La formation, l’accompagnement professionnel ou le développement des compétences… il existe de nombreux moyens pour rebondir.

Certains souhaitent également réorienter leur carrière ou collaborer autrement à l’entreprise, via le management de transition qui, dans le contexte post-covid, devrait redémarrer en force. ” Les entreprises essaient actuellement de re-mobiliser leurs salariés, mais elles préparent aussi de grandes transformations à venir. Car le télétravail confiné a changé la donne “, prévient-elle.

Un article de Fabien Soyez à lire en intégralité dans le magazine Courrier Cadres n°127. Pour découvrir un extrait de l’article, c’est par ici.

 

 

Grant Alexander accueille Emmanuelle Farand pour accompagner sa stratégie de développement

LE CABINET GRANT ALEXANDER ACCUEILLE EMMANUELLE FARAND EN QUALITÉ DE DIRECTRICE MARKETING & COMMUNICATION.

 

 

 

 

Acteur de référence depuis 30 ans sur le marché de la chasse de tête par approche directe, Grant
Alexander s’est depuis diversifié et accompagne aujourd’hui ses clients dans la transformation de
leur organisation, en les aidant sur tous leurs sujets de mobilisation et de développement des
compétences individuelles et collectives.
Afin de consolider l’image de marque premium du groupe,
valoriser son approche globale et soutenir sa stratégie de croissance en France et à l’international,
Grant Alexander accueille Emmanuelle Farand en qualité de Directrice Marketing & Communication.


Diplômée du programme Grande Ecole de l’INSEEC Paris et titulaire d’un MBA « Luxury Brand
Marketing and International Management » de Sup de Luxe (EDC Paris) et d’un Master 1 LEA « Affaires Internationales » d’Aix-Marseille Université,
Emmanuelle Farand a plus de 20 ans d’expérience dans la création et le développement de marques en France et à l’international, principalement acquise dans les secteurs de la Banque-Finance et du Conseil-RH.


Elle fait sa première partie de carrière dans la gestion d’actifs, notamment au sein d’une société
américaine, pour créer et installer la marque en France avant de prendre en charge le marketing et la communication pour l’Europe continentale. Elle décide en 2012 de s’orienter vers le people business et rejoint un pure-player du management de transition pour développer la fonction et renforcer l’image de marque de l’entreprise, aujourd’hui numéro 1 en Europe.


Elle rejoint à présent Grant Alexander, rattachée à Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander, et est nommée au comité de direction.


«
Nous sommes heureux d’accueillir Emmanuelle au sein du groupe. Son arrivée coïncide avec une
nouvelle étape dans la vie de Grant Alexander. Sa mission sera clef dans notre stratégie de croissance et de diversification. Son expérience et ses compétences sont de vrais atouts qui vont nous permettre d’étendre le capital marque dont nous jouissons déjà sur l’Executive Search à toutes les autres activités, de consolider notre positionnement haut de gamme, mais aussi d’accroître notre notoriété, de promouvoir nos différentes offres, ou encore de travailler l’expérience client et candidat. Avec un objectif clair et partagé par tous : être le cabinet préféré des leaders et des organisations que nous aiderons sur leurs enjeux de transformation en France et à l’international, avec une réponse RH toujours 
adaptée, innovante, au service de leur performance » indique Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander.


A propos de Grant Alexander

Depuis 30 ans, Grant Alexander accompagne les entreprises et organisations de toute taille dans le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et experts qui sauront servir leur performance. Aujourd’hui, ce cabinet multi-spécialiste de conseil et de services en Ressources Humaines, propose une démarche pluridisciplinaire pour apporter une réponse globale aux DRH et DG, autour de 4 expertises complémentaires : approche directe de cadres dirigeants et profils rares, management de transition et de transformation, développement des compétences managériales, conseil et accompagnement des DRH. Pour accompagner le développement de la performance managériale, Grant Alexander a développé une méthodologie propriétaire,conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux : l’Athlete Thinking®.
Le cabinet compte aujourd’hui 50 collaborateurs et intervient partout en France à partir de bureaux implantés à Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse, et à l’international, grâce à un réseau de partenaires.


www.grantalexander.com

 

Contact

06 75 88 32 93

emmanuelle.farand@grantalexander.com

Grant Alexander consolide son activité Executive Search et sa présence en région en accueillant deux consultants

le cabinet complète son offre sur les métiers du juridique et fiscal, et renforce ses équipes sur deux de ses bureaux : Lyon et Nantes. 

 

 

 

 

 

Acteur historique sur le marché du recrutement de cadres dirigeants par approche directe depuis 30 ans, Grant Alexander poursuit sa stratégie de développement de cabinet multi-spécialiste de conseil et services en ressources humaines. Afin de toujours mieux accompagner ses clients sur leurs différents besoins en recrutement, le cabinet complète son offre sur les métiers du juridique et fiscal, et renforce ses équipes sur deux de ses bureaux : Lyon et Nantes. 

 

Isabelle Rolland et Charles Suinat rejoignent le groupe en qualité de Consultants Executive Search

Titulaire d’un Master de l’EDC Paris Business School et d’un MBA en Management International de Kedge Business School, Isabelle Rolland a plus de 20 ans d’expérience dans le développement commercial et stratégique, principalement acquise au sein d’entreprises des secteurs du service et de l’industrie, en France et en Afrique. En 2012, elle rejoint un cabinet de recrutement et crée le bureau de Marseille dont elle est responsable pendant 8 ans. Spécialisée en juridique et fiscal, elle exerce également en finance et ressources humaines pour le compte d’une clientèle de cabinets d’avocats, de PME, ETI et grands groupes français et internationaux. Basée à Lyon, elle développera avec Morgane Coenen, également consultante, les activités Executive Search en juridique et fiscal pour le groupe.  

Diplômé du programme Grande Ecole de Kedge Business School, Charles Suinat démarre sa carrière en 2003 dans les achats au sein de grands groupes internationaux (Bouygues Construction, Soletanche Bachy, Louvre Hotels). Il rejoint en 2011 un cabinet de recrutement comme consultant expert sur les métiers de l’industrie puis cofonde le cabinet CPO Recruitment, spécialisé sur des profils de cadres supérieurs et cadres dirigeants, avec une expertise particulière sur les métiers achats et supply chain. En 2016, il intègre le Magazine Décideurs et y développe l’offre de contenus (RH, recrutement, change management, etc.) à destination des dirigeants et DRH de grands groupes français. Il rejoint le bureau Grant Alexander de Nantes comme consultant Executive Search, pour soutenir le développement du groupe sur la région Grand Ouest.

 « Nous sommes ravis d’accueillir Isabelle et Charles au sein du groupe. Ils viennent renforcer notre présence sur des segments où nous n’étions pas encore ou peu présents et dans des régions dynamiques, nous permettant ainsi de créer et entretenir une vraie relation de proximité avec les dirigeants d’entreprise… pour être leur partenaire, local, sur tous leurs sujets RH et Leadership » indique Henri Vidalinc, Président de Grant Alexander.

 

A propos de Grant Alexander

Depuis 30 ans, Grant Alexander accompagne les entreprises et organisations de toute taille dans le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et experts qui sauront servir leur performance. Aujourd’hui, ce cabinet multi-spécialiste de conseil et de services en Ressources Humaines, propose une démarche pluridisciplinaire pour apporter une réponse globale aux DRH et DG, autour de 4 expertises complémentaires : approche directe de cadres dirigeants et profils rares, management de transition et de transformation, développement des compétences managériales, conseil et accompagnement des DRH. Pour accompagner le développement de la performance managériale, Grant Alexander a développé une méthodologie propriétaire, conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux : l’Athlete Thinking®.

Le cabinet compte aujourd’hui 50 collaborateurs et intervient partout en France à partir de bureaux implantés à Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse, et à l’international, grâce à un réseau de partenaires.

www.grantalexander.com

 

 

Contact

Emmanuelle Farand

Directrice Marketing et Communication

Grant Alexander

06 75 88 32 93

emmanuelle.farand@grantalexander.com

 

Quelle place pour le télétravail dans le monde demain ?

François Humblot, Directeur Associé et Fondateur de Grant Alexander, partage avec nous sa réflexion sur la place du télétravail dans le monde de demain.

 

Suite à la pandémie mondiale du covid-19, une grande majorité des dirigeants d’entreprise ont mis en place le télétravail. Certains ont déjà décidé qu’il serait la nouvelle norme d’organisation et que le « présentiel » serait l’exception.

Un mouvement irréversible ?

C’est maintenant qu’il faut se poser la question et commencer à y répondre.

François-Xavier Marquis, auteur du blog Covidisation, interroge François Humblot sur le sujet. Ils y partagent alors les premiers bilans dressés post-confinement, négatifs et positifs, pour les salariés, les dirigeants d’entreprise.

Nous vous invitons à lire l’article ici.

 

 

Grant Alexander : 1er cabinet en France à obtenir la certification Hogan Advanced (Level 2)

Leaders de l’évaluation de la personnalité et bénéficiant de plus de 30 ans d’expérience, les tests de personnalité Hogan Assessments apportent une réelle valeur ajoutée aux cabinets de chasse. C’est la raison pour laquelle Grant Alexander a décidé de faire certifier ses consultants de la certification” Hogan Advanced (Level 2).”

 

Permettant de mieux sélectionner, évaluer et développer les collaborateurs et leurs équipes, c’est un outil privilégié qui aide les entreprises à accroître ses performances, notamment dans les domaines développement de l’intelligence collective, conduite de changement, coaching individuel, coaching d’équipe, gestion du stress,…

 

L’utilisation des solutions d’évaluation Hogan est ancrée au cœur de la démarche pluridisciplinaire et des pratiques du cabinet. Sur tous les contextes d’accompagnement de ses clients, de l’assessment à la chasse, en passant par le coaching, les consultants sont devenus experts de cet outil majeur et puissant.

 

Pour toujours mieux accompagner entreprises et candidats, et leur offrir une expérience unique, ils ont profité de la période de confinement pour parfaire leur maîtrise des différentes solutions. Résultat : ils sont aujourd’hui les premiers en France à être certifiés niveau 2 « Advanced ».  Et nous en sommes (plutôt très) fiers ! 😉

 

Contact : 

Emmanuelle Farand

Directrice Marketing et Communication

Grant Alexander

06 75 88 32 93

emmanuellef.farand@grantalexander.com

 

 

Grant Alexander accueille 3 talents pour accompagner le développement de son activité Executive Interim

 

 

Pour soutenir sa stratégie de croissance sur le métier du management de transition, Grant Alexander renforce ses équipes

 

 

Acteur historique sur le marché du recrutement par approche directe, Grant Alexander poursuit son développement de cabinet multi-spécialiste de conseil et services en ressources humaines, en proposant à ses clients de les accompagner, depuis 2016, sur leurs besoins ponctuels et urgents en compétences opérationnelles sur les fonctions CODIR via le management de transition. En 4 ans, et grâce à une très forte croissance de cette activité, Grant Alexander a réussi à se positionner parmi les acteurs incontournables du métier.

 

Dans un contexte de transformations accrues au sein des entreprises, le cabinet renforce aujourd’hui sa capacité à les accompagner et poursuit ainsi sa stratégie de développement avec le recrutement de trois personnes.

 

Antoine Grenet et Matthieu Jan rejoignent le groupe en qualité de Directeurs Associés.

 

Diplômé de SKEMA Business School en 2006, Antoine Grenet débute sa carrière au sein de Danone sur des fonctions de développement commercial en France puis à l’international, en Asie, Afrique et Océanie. Il prend en charge successivement au sein de Kraftfoods puis Mondelez international, le développement de catégories, la négociation avec les grands comptes puis la Direction Nationale des Ventes. Acteur de nombreuses transformations pendant plus de 14 ans, il développe une expertise globale de la conduite du changement et de l’évolution des organisations.

 

Diplômé de l’université Panthéon Assas (Paris II) complété d’un Master en Marketing, Matthieu Jan débute son parcours professionnel en commercialisant l’offre d’une des premières plateformes web de réservation hôtelière. Il rejoint ensuite une filiale d’Ipsos, spécialisée dans le traitement de la donnée, où il occupe successivement des fonctions clefs en marketing, suivi clients puis en direction commerciale. Il rejoint en 2016 un pure player du management de transition pour y développer la practice « Industrie ».

 

Anne-Claire Ohara vient renforcer l’équipe Talent Assessment.

 

Diplômée d’un Master 1 AES à l’Université Panthéon-Assas et d’un Master 2 en Développement des Ressources Humaines à l’Institut Catholique de Paris, Anne-Claire Ohara intègre un cabinet d’Executive Search en tant que chargée de recherche, avant de rejoindre une société de portage salarial où elle accompagne des dirigeants entrepreneurs dans leur activité de conseil. Elle prend ensuite en charge le recrutement et l’animation d’un réseau de consultants et de managers de transition qui interviennent auprès de PME, pour le compte d’une banque publique d’investissement.

 

« Nous sommes très heureux d’accueillir Antoine, Matthieu et Anne-Claire au sein de notre équipe dédiée à l’activité d’Executive Interim, qui compte maintenant 10 personnes et s’étoffera encore dans les mois à venir. Anne-Claire est une experte du sourcing et de l’assessment et nous apporte sa connaissance fine des managers de transition et de l’animation de communautés. Antoine, de par son expérience de la conduite du changement dans le secteur agro-alimentaire, nous permet de renforcer notre capacité à aider les organisations dans leurs différents projets de transformation, avec un focus sur le développement de la région Grand Ouest. Matthieu, enfin, connaît très bien le métier et accompagne déjà depuis plusieurs années de nombreuses entreprises sur leurs besoins en transition. Son expérience et son appétence pour les outils digitaux vont être de vrais atouts pour soutenir notre développement » souligne Alban Azzopardi, Directeur Général de Grant Alexander – Executive Interim.

 

A propos de Grant Alexander

Depuis  30 ans, Grant Alexander accompagne les entreprises et organisations de toute taille dans le recrutement par approche directe de dirigeants, managers et experts qui sauront servir leur performance. Aujourd’hui, ce cabinet multi-spécialiste de conseil et de services en Ressources Humaines, propose une démarche pluridisciplinaire pour apporter une réponse globale aux DRH et DG, autour de 4 expertises complémentaires : approche directe de cadres dirigeants et profils rares, management de transition et de transformation, développement des compétences managériales, conseil et accompagnement des DRH. Pour accompagner le développement de la performance managériale, Grant Alexander a développé une méthodologie propriétaire, conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux : l’Athlete Thinking®.

Le cabinet compte aujourd’hui 50 collaborateurs et intervient partout en France à partir de bureaux implantés à Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse, et à l’international, grâce à un réseau de partenaires.

 

Contacts : 

 

Alban Azzopardi

Directeur Général

Grant Alexander – Executive Interim

06 33 01 56 35

alban.azzopardi@grantalexander.com

 

Emmanuelle Farand

Directrice Marketing et Communication

Grant Alexander

06 75 88 32 93

emmanuellef.farand@grantalexander.com

“Charte du dirigeant responsable” de Syntec Conseil : Grant Alexander signataire

Grant Alexander s’engage et signe la « Charte du dirigeant responsable » Syntec Conseil.

 

Dans le contexte exceptionnel que nous vivons, Grant Alexander a choisi de rejoindre cette initiative collective, soutenue par une centaine d’acteurs du Syntec Conseil.

La signature de cette Charte témoigne de notre engagement à tout mettre en œuvre, vis-à-vis de nos collaborateurs, clients et partenaires, pour traverser cette crise dans les meilleures conditions possibles et préparer l’après, solidaires et unis, avec éthique et responsabilité.

Retrouvez la charte du dirigeant responsable et la liste des signataires ici.

 

Contact :

François Humblot, fondateur du cabinet Grant Alexander

françois.humblot@grantalexander.com

Guide des Décideurs 2019 – Systèmes de rémunération & Stratégies de recrutement

Paru au mois de décembre 2019, le guide des Décideurs «  Systèmes de rémunération & Stratégies de recrutement » recense les meilleurs cabinets de recrutement français dans différents classements selon leurs secteurs d’activité.

 

Grant Alexander se distingue dans la catégorie « Excellent » dans le classement 2019 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement « Grands généralistes – Middle Up ».

Cette année, Grant Alexander se dessine une place dans deux nouveaux secteurs du guide : « Immobilier & Construction -Top management » et « Consumer Goods & Distribution – Top management. ». Le premier, le secteur « Immobilier & Construction – Top Management » est représenté par Priscilla Lesyk et Florent Pennuen alors que Anne-Marie Deblonde est citée dans le classement « Consumer Goods & distribution ».

 

Décideurs magazine Grant Alexander meilleur cabinet de recrutement 2020

Le cabinet se classe également dans les secteurs suivants :

 

Pour plus d’informations, contacter Pierre Brigadeau, Directeur Général Adjoint :

pierre.brigadeau@grantalexander.com