Grant Alexander Executive Interim grandit encore

Grant Alexander Executive Interim étoffe ses équipes de deux nouvelles compétences pour poursuivre son développement.

 

 

Depuis la création du métier de l’Executive Interim chez Grant Alexander en 2016 par Alban Azzopardi, les chiffres du Management de Transition sont en forte croissance.

Engagé dans une logique de réponse agile et performante auprès de ses clients, GAEI a connu un accroissement de 80% de son activité pour l’exercice 2017-2018.

 

Sophie Germain et Marie Paillard rejoignent GAEI en ce début d’année 2019.

 

Après avoir passé plus de 20 années entre Directions des Ressources Humaines et Executive Search pendant lesquelles elle a peaufiné ses connaissances RH et acquis une large maîtrise des outils d’Assessment, Sophie Germain apporte dorénavant sa vision plurielle du métier au Management de Transition. Elle remplit la fonction de Responsable du Sourcing et de l’Evaluation des Talents.

sophie.germain@grantalexander.com

 

Marie Paillard rejoint l’équipe en tant que Directrice associée. Consultante en Management de Transition depuis plusieurs années, elle a à son actif plus de 100 missions menées à bien pour des entreprises de premier plan, une expérience de 18 ans dans le recrutement de cadres et dirigeants ainsi qu’une expertise de coach. Elle met son enthousiasme au service de ses clients et managers de transition qu’elle accompagne dans la durée.

marie.paillard@grantalexander.com

 

Les équipes GAEI comptent également :

 

Alban Azzopardi

alban.azzopardi@grantalexander.com

Directeur de Grant Alexander Executive Interim, Docteur en Physique et titulaire d’un Executive Master de Sciences Po, il a fait du Management de Transition sa spécialité depuis plus de dix ans. Il propose notamment une vaste expertise du secteur industrie.

 

Frédéric Ledien

frederic.ledien@grantalexander.com

Interlocuteur privilégié des PME et des fonds d’investissement, il apporte à ses clients son expérience RH rodée depuis de nombreuses années par un parcours de Directeur des Ressources Humaines dans divers secteurs de la santé, de l’industrie et des services.

 

Rémy Longo

remy.longo@grantalexander.com

Basé à Lyon, il propose des réponses en Management de Transition sur la région Sud-Est et apporte notamment une compétence spécifique sur les sujets d’économie sociale et solidaire acquise au fil d’un parcours dans plusieurs associations nationales du secteur social.

 

Les équipes de Grant Alexander Executive Interim bénéficient aussi de l’expertise de Mamy Ravelojaona, consultant expert en transformation digitale, qui intervient de façon transversale auprès des entreprises clientes dans les différents métiers du cabinet.

mamy.ravelojaona@grantalexander.com

 

 

Contact presse : veronique.mauge@grantalexander.com

+ 53% de CA : quand l’enthousiasme est contagieux !

L’année écoulée a été heureuse, fructueuse et agile pour Grant Alexander.

 

L’exercice 2018 affiche une croissance très rapide de +53% du chiffre d’affaires, à 8,5 M€, par le double jeu de la croissance organique et de l’intégration de nouveaux consultants, tant au niveau de l’Executive Search que de l’Executive Interim et du Conseil RH.

 

En janvier 2019, le cabinet compte 38 collaborateurs répartis au sein des différentes activités, dont 9 chargés de recherche dédiés à l’approche directe des candidats Executive.

 

Grant Alexander Executive Search poursuit son développement de cabinet RH multispécialiste :

les consultants spécialisés qui sont venus grossir les équipes en 2018 nous permettent de proposer des réponses expertes sur plus d’une dizaine de Practices sectorielles ou fonctionnelles.

Aux côtés de nos traditionnelles expertises en Industrie, Secteur non marchand, Services financiers, Santé, Distribution & Medias, Immobilier, Services B to B, métiers de l’Informatique ou de la Finance, nous avons créé la Practice Digitale avec l’arrivée de Christophe de Bueil et avons renforcé la Practice RH.  Nous avons également renforcé nos compétences dans la Practice Automobile & Transport avec Christophe Muyllaert et la Practice Santé avec Marc-Antoine Zagamé.

 

Pour apporter des réponses nationales pertinentes localement, Grant Alexander est également soucieux d’accroître sa présence régionale.

Après Paris, Lyon et Marseille, c’est maintenant à Nantes que nous avons ouvert un bureau sous la responsabilité de Godefroy de La Bourdonnaye.

 

Le Management de Transition compte désormais 5 consultants et enregistre une croissance d’activité de +80% sur le dernier exercice.

Pour accompagner son rapide développement, une nouvelle spécialiste du sujet nous a rejoints fin 2018 : Marie Paillard, forte de 18 ans d’expérience dans le recrutement de cadres et de dirigeants.

 

Sur le volet international, le cabinet se dote des moyens de développer sa présence, notamment sur les zones Amérique du Nord et Afrique, grâce à des partenariats locaux.

Il prépare en particulier son déploiement sur l’Afrique Sub-saharienne francophone et anglophone, avec l’arrivée de Kadia Moisson, Consultante développement Afrique, qui vient renforcer le pôle international sous la houlette de Christophe Muyllaert.

 

L’Athlete Thinking reste plus que jamais notre philosophie.

En matière de développement du leadership, sous la responsablité de Sybille Delaporte, nous avons créé des programmes personnalisés et de nouveaux outils d’optimisation des compétences managériales et de la performance individuelle et collective des dirigeants et de leurs équipes. Ils travaillent sur les dimensions mentales qui favorisent la performance et sont basés sur notre méthodologie Athlete Thinking® conçue avec des coachs sportifs et préparateurs mentaux : Onboarding AT pour sécuriser la prise de poste, 360° AT pour le développement du leadership personnel, Parcours Premium Leaders AT pour le développement collectif des managers.

 

Sous le signe de l’engagement et l’enthousiasme, 2019 nous ouvre de nouveaux horizons d’aventures humaines à partager avec nos clients et candidats.

 

Contact presse : veronique.mauge@grantalexander.com

 

 

Grant Alexander au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement

 

Classement les Echos

 

Grant Alexander classé parmi les meilleurs cabinets de recrutement 2019

 

Pour la deuxième année consécutive, « Les Echos » dresse le classement des 250 meilleurs cabinets de recrutement Executive Search les plus en pointe. 

Grant Alexander arbore pour la deuxième année d’affilée les cinq étoiles, c’est-à-dire « excellent score du cabinet, beaucoup plus élevé que la moyenne ».

Vous pourrez retrouver le classement ici.

 

Classement lesEchos.fr 2018

 

 

Une pensée pour nos clients et candidats

Grant Alexander en séminaire

 

Les équipes de Grant Alexander étaient réunies début octobre en séminaire au Portugal pour travailler sur notre plan d’actions, nos valeurs et l’amélioration continue de nos pratiques et services.

 

Séminaire 2018

Grant Alexander met le cap sur le Grand Ouest

 

Basé à Paris, Lyon, et Marseille, Grant Alexander poursuit son développement avec l’implantation d’un cabinet à Nantes sous la direction de Godefroy de La Bourdonnaye.

 

Godefroy de La Bourdonnaye rejoint Grant Alexander en tant que Directeur Régional, pour développer l’activité Executive Search dans le Grand Ouest et apporter son expertise d’Assesment et d’Executive Search.

L’arrivée de Godefroy de La Bourdonnaye au sein du cabinet nantais répond à l’ambition d’apporter des solutions locales et rapides aux besoins croissants des entreprises régionales.

Il dispose en outre d’une large maîtrise des dispositifs d’assessment center / development center, acquise au fil de son parcours, et propose une expertise spécifique en matière d’évaluation des soft skills par l’observation des comportements en situation. Sa pratique courante de l’anglais et son expérience plurielle lui permettent d’intervenir dans la recherche et la sélection de profils de managers et d’experts à dimension internationale.

g.delabourdonnaye@grantalexander.com    

Les bonnes pratiques pour attirer les experts du digital

Quelles sont les clés pour dénicher, animer et convaincre les meilleurs talents du digital de rejoindre vos équipes ? Christophe de Bueil, consultant et directeur de la Practice Digitale chez Grant Alexander Executive Search est intervenu lors d’une conférence de Partech Shaker sur ce sujet. Voici ses conseils

 

Dans le cadre de ses cycles de conférences dédiées au digital, Partech Shaker a demandé à Christophe de Bueil d’intervenir pour apporter un éclairage sur le secteur en matière de recrutement.

 

Les profils experts en digital sont de plus en plus chassés par tout type d’entreprises… et parfois déçus par le modèle qu’offre l’entreprise lorsqu’ils la rejoignent…

Comment un employeur peut-il efficacement recruter ce type de profils depuis l’identification jusqu’à l’intégration dans la structure ?

Comment réellement attirer les millennials ?

Quels sont les salaires moyens selon les structures ?

Comment préparer l’arrivée de nouveaux talents clés qui restructurent les modes de fonctionnement, tels qu’un/e CDO dans une multinationale ou un/e DAF dans une start-up ?

Autant de questions auxquelles Christophe de Bueil a répondu lors de cette conférence à découvrir en suivant ce lien.

 

Le Partech Shaker est un campus et un réseau professionnel dédié aux entreprises innovantes. Inspiré par Partech pour encourager l’écosystème tech, il est partenaire des meilleurs acteurs tech & business à l’international.

Ses missions sont :

  • Aider les start-up les plus prometteuses à grandir en France et à l’international.
  • Accompagner la transformation numérique des grands groupes et ETI.
  • Développer et promouvoir l’écosystème tech européen, en collaboration avec les acteurs de la Silicon Valley.

 

 

– Juillet 2018 –

 

Pénurie de cadres sur un marché en pleine croissance

 

Le marché du recrutement poursuit sa croissance pour la 4eannée consécutive et affiche une situation de quasi plein emploi pour les cadres. Hésiter sur des candidats de qualité est devenu un luxe que les entreprises ne peuvent plus se permettre, sous peine de voir les meilleurs talents leur passer sous le nez.

 

D’après l’étude « perspectives de l’emploi des cadres 2018 » réalisée par l’APEC, le solde net de création d’emplois cadres en 2017 (qui s’élève à 53 800) a enregistré une hausse significative de +7% sous l’effet de la dynamique des recrutements associée à celle des promotions internes. Au final, la population cadre a progressé de +1,5% en 2017. 

Et les perspectives sont encore meilleures pour l’année 2018. Les entreprises annoncent des besoins de recrutement entre 248 000 et 271 000 cadres, soit une hausse qui pourrait atteindre +13% par rapport à 2017. La poursuite des investissements des entreprises et leurs besoins d’encadrement et d’expertise pour accompagner l’accélération de la transformation numérique, la transition énergétique ainsi que l’évolution des organisations et de leur mode de management, sont les principaux moteurs de cette dynamique.

Source : APEC, perspectives de l’emploi cadres 2018, février 2018

 

Autre indicateur de la dynamique du marché de l’emploi cadres : près de 80% des offres d’emploi cadres ont généré moins de 50 candidatures. 

Le temps où les recruteurs étaient submergés de candidatures est révolu. Plus de 20% des offres ont suscité l’intérêt de moins de 10 candidats. Cela est encore plus notable dans les fonctions informatique (40%), santé-social-culture (33%) et études- R&D (26%).

Il est donc plus nécessaire que jamais pour les recruteurs d’être attractifs, de savoir s’adapter pour faire la différence auprès de candidats sur-sollicités et, par-dessus tout, de gagner en mobilité d’action. Face à des candidats de qualité, il faut pouvoir agir vite, dans des processus décisionnels raccourcis, ce en quoi des cabinets de recrutement Executive Search experts sont une aide précieuse.

Le syndicat professionnel Syntec Conseil en Recrutement confirme la tendance haussière du marché. D’après les derniers chiffres de son baromètre mensuel, les quatre premiers mois de l’année 2018 montrent une évolution cumulée de +15,2%par rapport aux quatre premiers mois de l’année 2017. Syntec Conseil en Recrutement publie tous les mois un baromètre du chiffre d’affaires de ses adhérents, indicateur avancé de l’emploi des cadres en France. Le baromètre Syntec est établi auprès des dirigeants de cabinets de recrutement, principaux partenaires de l’emploi des cadres de direction dans les différents secteurs de l’économie française.

Chiffres Syntec de progression annuelle du marché de l’emploi cadres depuis 2012 :

2012/2011 : -15%

2013/2012 : -16%

2014/2013 : +0,3%

2015/2014 : +4,4%

2016/2015 : +12,9%

2017/2016 : +11,3%

 

Grant Alexander Executive Interim en plein développement

Grant Alexander Executive Interim accueille deux nouveaux consultants spécialisés et un expert de la transformation digitale pour accompagner le développement de son activité. Depuis la création du département Executive Interim en 2016, les chiffres du Management de Transition sont en effet en pleine croissance et Grant Alexander s’apprête à enregistrer un doublement de cette activité pour l’exercice 2017-2018.

 

 

Frédéric Ledien a rejoint les bureaux parisiens fin 2017. Interlocuteur privilégié des PME et des fonds d’investissement, il apporte à ses clients son expertise RH rodée depuis de nombreuses années par un parcours de Directeur des Ressources Humaines dans divers secteurs de la santé, de l’industrie et des services. Il a notamment exercé cette fonction de DRH pendant 3 ans en qualité de manager de transition, révélant son affinité avec l’Executive Interim. Frédéric est spécialiste des problématiques de transformation et familier des environnements internationaux.

frederic.ledien@grantalexander.com

 

Rémy Longo vient renforcer les équipes sur la région Rhône-Alpes. Fort d’un parcours dans diverses associations nationales du secteur social, il apporte à Grant Alexander Executive Interim une compétence sectorielle supplémentaire : l’économie sociale et solidaire. Basé à Lyon, il s’attachera également à développer globalement l’activité Management de Transition dans la région Sud-Est. Ayant piloté plusieurs innovations sociales d’envergure dans de précédentes fonctions de Délégué Général des Missions Locales de la région Rhône-Alpes, Rémy est rompu aux questions de stratégie et de conduite du changement.

remy.longo@grantalexander.com

 

Les équipes de Grant Alexander Executive Interim bénéficient aussi de l’expertise de Mamy Ravelojaona qui a rejoint Grant Alexander en 2017 en qualité de consultant expert en transformation digitale. Il intervient de façon transversale auprès des entreprises clientes dans les différents métiers du cabinet, notamment en matière de Conseil et d’Executive Interim. Ingénieur de formation, Mamy a mené une carrière de développeur de produits et de services dans les domaines de l’Internet, du Mobile et des Télécoms. Il s’intéresse depuis de nombreuses années aux questions de transformation numérique et met cette compétence à la disposition des entreprises en situation de transition.

mamy.ravelojaona@grantalexander.com

Grant Alexander étoffe ses équipes

Grant Alexander s’enrichit de nouvelles expertises

 

Grant Alexander est heureux d’annoncer l’arrivée dans son département Executive Search de deux nouveaux consultants spécialisés et d’une nouvelle chargée de recherche.

 

 

Alix Tallon rejoint les bureaux de Lyon pour étoffer les équipes de sourcing.

Titulaire d’un MBA et d’un Master 2 Management du développement à l’international des Entreprises, Alix a précédemment exercé la fonction de chargée de recherche au sein de deux grands cabinets de recrutement anglo-saxons.

Elle vient renforcer le pôle de recherche par approche directe de candidats Executive Search.

alix.tallon@grantalexander.com

 

Christophe de Bueil vient étoffer les bureaux parisiens et enrichir l’expertise du cabinet sur les métiers émergents du monde digital.

Consultant spécialisé sur le secteur et les fonctions du digital, il prend les fonctions de Directeur de la Practice Digitale au sein de Grant Alexander.

Diplômé de l’ESSCA, Christophe a débuté sa carrière en 2009 dans un cabinet spécialisé sur ces métiers puis s’est consacré ces 6 dernières années à la création et au développement d’une activité dédiée à la transformation digitale des organisations et à l’accompagnement de start-ups au sein d’un cabinet américain.

christophe.debueil@grantalexander.com

 

Christophe Muyllaert rejoint quant à lui Grant Alexander en qualité de Directeur Associé.

Directeur de la Practice Secteurs Automobile et Transport, il est également en charge de la stratégie du cabinet à l’international.

Titulaire d’un MBA en Supply Chain Management et Transport Maritime, diplômé de l’EM Normandie et de Paris School of Business, Christophe a développé son expertise de l’Executive Search et du Talent Management en France et à l’international, notamment dans l‘industrie automobile. Ce parcours l’a mené au Brésil en 2009 pour prendre la direction de la filiale d’un cabinet RH pour lequel il a développé la Practice Automobile, les activités de Conseil sur l’ensemble de l’Amérique Latine et a pris la responsabilité du projet de recrutement des équipes dirigeantes de la FIFA pour l’organisation de la Coupe du Monde 2014.

christophe.muyllaert@grantalexander.com