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Catherine Tetart

Titulaire d’un master 2 (DESS) en sciences politiques de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Catherine débute sa carrière dans le secteur public avant de rejoindre une ONG d’aide humanitaire internationale d’urgence.

Elle décide par la suite de se spécialiser en identification et gestion des talents via un Mastère spécialisé en RH internationales pour ensuite intégrer le leader mondial des services à l’environnement où elle passe 10 ans, dont 5 ans en expatriation.

Forte de ses 20 ans d’expérience dans la fonction RH et animée par l’envie d’aider les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes dans des contextes professionnels complexes et mouvants, elle se certifie alors en coaching puis en préparation mentale du sportif. En 2016, elle fait le choix de mettre l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction au coeur de sa pratique.

Executive Coach et Consultante Senior, elle rejoint Grant Alexander en 2022 au sein de l’activité Leadership Development. 

EXPERTISE 

  • Executive coaching
  • Coaching d’équipe
  • Talent development
  • Leadership development
  • Transition de carrière
  • Change management
  • Animation / Formation

 



Philippe Gauthier

Titulaire d’une Maîtrise d’Economie à l’université Paris X Nanterre, Philippe entame son parcours professionnel comme Trader pendant 7 ans pour deux banques. Il devient ensuite Directeur Commercial d’une société évènementielle dédiée au secteur financier avant de créer en 2004 une structure comparable tournée vers les chaînes hôtelières françaises et internationales.

En 2011, il intègre le leader mondial du voyage d’affaires, chargé tant de la réponse aux appels d’offres que du conseil et de la direction des projets d’implémentations.

Souhaitant intervenir sur le conseil et les ressources humaines, il évolue vers la fonction de consultant RH indépendant avant de devenir Directeur de Contrat au sein de l’un des trois cabinets français leaders en stratégie et accompagnement RH.

Il rejoint Grant Alexander en 2022 en tant que Directeur Commercial du métier HR and Organisation Transformation.

Expertise :

  • Conseil
  • Transformation
  • Solutions logicielles
  • Talent developpement


Claire Le Lem

Docteur en Chimie Organique, Claire a plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement de cadres dirigeants pour les industries chimiques, pharmaceutiques, cosmétiques et biotechnologiques.

Après avoir démarré sa carrière dans le Centre de Recherche et Développement d’un laboratoire pharmaceutique, elle rejoint le monde de la chasse de tête et évolue au sein de plusieurs cabinets d’Executive Search internationaux, puis crée sa propre entreprise de conseil.

Elle rejoint en 2022 le Groupe Grant Alexander en qualité de Directrice de la practice Biotechnologies et renforce ainsi l’équipe Life Sciences.

Expertise :

  • Executive Search
  • Biotechs
  • Life Sciences (pharmacie, cosmétiques, ingrédients alimentaires)
  • Chimie
  • Energie

 

 

 

 



Jean Meurice

Titulaire d’un diplôme en Executive Coaching de l’université Cergy Pontoise, Jean réalise sa première partie de carrière dans la grande distribution, le retail et le luxe où il occupe notamment des fonctions de Contrôleur financier.

En 2003, il intègre un cabinet international de management de transition en tant que Consultant puis, en 2006, il devient Directeur général et Associé d’un cabinet d’Executive Interim où il a pour principale mission de développer la structure en France sur les fonctions du comité de direction.

En 2016, il fonde son entreprise de recrutement de cadres pour les entreprises du secteur de l’industrie. 

Avec plus de 100 missions suivies, tant en France qu’à l’international, il rejoint Grant Alexander – Executive Interim en 2022 en qualité de Directeur Associé, pour soutenir le développement de l’activité management de transition du groupe.

Expertise :

  • Executive interim
  • Gestion des transformations 
  • Amélioration de performance
  • Gestion de crise
  • Management de transition


Nicole Gelée

Diplômée d’un master gestion des ressources humaines de l’université de Nancy 2, Nicole débute son parcours professionnel en tant que consultante en RH et organisation pour un leader de la formation. Elle évolue ensuite sur des fonctions de DRH, dans des contextes de transformation, au sein d’entreprises du secteur de l’assurance et de la banque.

En 2016, elle rejoint Grant Alexander en tant que consultante HR et Leadership Development, et contribue notamment à la création de la méthodologie Athlete Thinking®. Certifiée coach et médiatrice, elle décide de redevenir consultante à temps plein et d’accompagner des entreprises en transformation, et plus précisément sur les risques psychosociaux. Elle crée en 2019 sa structure de coaching, médiation, prévention RPS et conseil RH.

Elle intègre à nouveau le groupe Grant Alexander en 2022 en tant que Consultante Senior au sein de l’activité Leadership Development et intervient également sur des sujets HR & Organisation Transformation.

Expertise :

  • Change management
  • Transformation
  • Animation/formation
  • Coaching : individuel & d’équipes
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Audit, négociation, médiation


Brice Malm

Depuis 20 ans, Brice Malm se consacre au développement de la performance achats. Il commence sa carrière en tant que consultant pour ensuite rejoindre des entreprises du secteur de l’automobile et de l’électronique, pour lesquelles il pilote des programmes d’amélioration de la maturité des achats indirects. Passionné par les relations humaines, il oriente sa carrière sur le développement du capital humain, le recrutement et la gestion des talents achats.
Parallèlement, il effectue et soutient en novembre 2018 une thèse sur les modèles de performance achats dans le secteur public. Ses recherches actuelles se concentrent sur l’évolution du métier d’acheteur.
Docteur en Sciences de Gestion, il est diplômé du master Recherche Management et Stratégie de l’Ecole centrale Paris, et de l’école supérieure de commerce de Pau.

Il rejoint Grant Alexander en 2022 en qualité de Directeur de la practice Achats et Supply Chain qui opèrera en transversal sur la chasse de tête et le management de transition et participera également au renforcement des autres activités du groupe.

Expertise

  • Développement des équipes de Direction Achats & Supply Chain
  • Conseil en transformation opérationnelle et amélioration de performance
  • Gestion de crise
  • Executive Search
  • Executive Interim

 



Gabriela Lesser Verdoux

Après une formation de juriste en Argentine et une première expérience dans ce domaine, Gabriela obtient en 2009 un Master 2 en Droit et Management Social dans l’Entreprise de l’université des Sciences sociales (Toulouse I). Elle occupe ensuite plusieurs postes en qualité de Chargée de mission dont un chez un constructeur aéronautique européen et suit ensuite une formation au sein de l’Université de Toulouse avant de créer sa propre structure de conseil et formation sur les thématiques RSE, QVT…

En 2018, elle s’installe à Lyon et rejoint un groupe de services en ressources humaines en tant que Consultante en Recrutement avec une spécialisation sur le secteur industriel. Elle intègre Grant Alexander et plus précisément l’équipe d’Alexis Pariset en qualité de Consultante.

 

EXPERTISE 

  • Executive Search
  • Sourcing
 
 


Laurent Carcassonne

Diplômé d’une maîtrise de Droit des Affaires et Droit Social, d’un Mastère en RH de Paris II Assas (CIFFOP) et certifié Coach à HEC, Laurent débute sa carrière dans les ressources humaines au sein d’un leader de l’assurance, puis en tant que consultant au sein d’un cabinet de recrutement par approche directe. Il évolue ensuite pendant une vingtaine d’années dans différentes fonctions RH au sein de groupes leaders mondiaux de l’industrie pharmaceutique et du matériel médical et de diagnostic, avec notamment des responsabilités de Directeur du Talent Management et de Directeur des Ressources Humaines en France, aux Etats-Unis et au niveau européen.

En 2009, il rejoint un groupe leader de la défense et de la sécurité, du transport terrestre, de l’identité et de la sécurité numérique. Il y évolue successivement comme Directeur du Développement Professionnel et RH, puis comme VP de la Formation Groupe et de l’Université d‘Entreprise, et enfin comme VPRH d’un business de 16.000 salariés au niveau mondial.  

Il rejoint le groupe Grant Alexander en 2021 en qualité de Directeur Associé et prend la direction de la practice sectorielle Life Sciences qui s’inscrit dans l’offre globale de Grant Alexander et opèrera sur ses différents métiers : Executive Search, Executive Interim, Leadership Development et HR and Organisation Transformation.

Expertise :

  • Executive Search
  • Gestion des transformations
  • Talent Management et Leadership Développement
  • Coaching /développement de personnes
  • Développement d’équipes de Direction


Sacha Tchakarian

Titulaire d’un Master 2 en Droit Européen, Sacha Tchakarian exerce depuis le début des années 2000 en tant que business developer pour le compte de sociétés de prestations de services à forte valeur ajoutée.

A partir de 2009, il se spécialise dans le management de transition et développe activement, pendant 4 ans, cette activité au sein d’un cabinet d’audit et d’expertise comptable. Après avoir tenté l’aventure entrepreneuriale, il est finalement coopté en 2015 pour rejoindre la filiale dédiée au management de transition d’un groupe international de conseil en ressources humaines, tout juste créée. 

Il rejoint Grant Alexander en 2021 afin de soutenir le fort développement de l’activité Management de Transition du groupe.

Expertise :

  • Executive interim
  • Gestion des transformations 
  • Amélioration de performance
  • Gestion de crise
  • Management de transition


Elsa Ravouna

Diplômée d’AUDENCIA et d’un Master en Sociologie clinique et psychosociologie à Paris VII, Elsa accompagne depuis plus de 20 ans le développement des talents au sein d’organisations en transformation, pilote des projets autour de l’évaluation des compétences, du leadership (Assessment, 360°, référentiels managériaux et comportementaux) et du développement des talents (parcours de formation, coaching de managers et de dirigeants).

Son approche se nourrit d’une forte culture entrepreneuriale et business, de plusieurs disciplines en sciences humaines au service de la performance individuelle et collective.  Elle intervient aussi bien en français qu’en anglais.

Le DFSSU de Coaching à Paris VIII obtenu en 2021 lui a permis de travailler en profondeur la question du leadership féminin et d’investiguer les leviers que représentent le coaching et le mentorat dans le parcours de plusieurs femmes leaders.

Elle rejoint le Pôle Leadership Development de Grant Alexander en 2021 en tant que Consultante Senior et intervient sur le coaching, l’assessment et le pilotage de carrière de cadres dirigeants. Elle participe également au déploiement de la méthodologie Athlete Thinking sur les différents métiers du groupe.

Engagée à titre bénévole, elle effectue également des coachings solidaires auprès de réfugiés et de membres d’associations.

 

Expertise

  • Executive Coaching
  • Coaching entrepreneurial
  • Coaching d’équipe
  • Talent Development