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Pour mener les équipes vers la réussite et l’atteinte des objectifs, les managers doivent employer des stratégies efficaces en s’appuyant sur des experts en ressources humaines.

La « gestion des talents » est au cœur de la stratégie d’entreprise et engendre de nombreuses questions avec en toile de fond du débat la question de l’inné ou de l’acquis.

Un individu naît-il leader ou le devient-il ? Ce qui est sûr, quelle que soit la réponse, c’est que le leadership se travaille, les spécialistes du développement du leadership en ont bien conscience et maîtrisent les différentes techniques de développement du leadership pour optimiser les compétences et les performances de vos équipes.  Le leadership est également fréquemment au cœur des formations pour managers et dirigeants d’entreprise.

 

 

LEADERSHIP : UN PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT EFFICACE

 

Bien que certains individus aient des prédispositions plus nettes que d’autres, on ne naît pas leader et chacun a tout intérêt à travailler ses atouts pour le devenir.

Un collaborateur deviendra d’autant plus rapidement leader s’il bénéficie d’un accompagnement spécifique. Certains managers et dirigeants révèlent des qualités et des réflexes naturels qu’ils pourront ainsi améliorer afin d’être des leaders accomplis. D’autres, pour lesquels cela est moins naturel, acquerront au fur et à mesure ces compétences.

Les qualités intrinsèques des individus ne sont pas les seuls facteurs de réussite dans le développement du leadership : la motivation, l’expérience et les aptitudes intellectuelles sont des caractéristiques clés.

 

LES SPHÈRES D’INTERVENTION DE GRANT ALEXANDER DANS LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

 

Notre approche est guidée par la philosophie Athlete Thinking® que nous cultivons chez Grant Alexander.

Penser en athlète permet d’accélérer le développement de vos équipes et permettra à vos dirigeants et managers de se réaliser, se dépasser et s’épanouir. Ainsi, nos consultants experts et coachs certifiés accompagnent vos collaborateurs dans l’acquisition de compétences clés et essentielles à la croissance de votre société, en y incluant les dimensions mentales propices à l’optimisation de la performance et à la réussite, telles que celles mises en oeuvre par les sportifs de haut niveau.

Grant Alexander propose des plates-formes et des techniques de développement du leadership sources de performance. Nous mettons en oeuvre des programmes personnalisés selon les besoins de votre entreprise, de vos activités, de vos équipes, et construisons des formations pour développer le leadership de vos managers et dirigeants : séances de team building, sessions de coaching individuel de dirigeants et coaching d’équipe, formations managériales, programmes de 360°, ainsi que notre nouvel outil 360°+AT enrichi de la méthodologie Athlete Thinking®.

 

N’hésitez pas à prendre contact avec Sybille Delaporte, en charge du Pôle Leadership Development & HR Consulting afin d’échanger sur vos besoins en termes de coaching et de développement du leadership de vos managers et dirigeants.