Pour mener les équipes vers la réussite et l’atteinte des objectifs, les managers doivent exploiter des stratégies efficaces en s’appuyant sur des experts en ressources humaines. La « gestion des talents » est au cœur de la stratégie d’entreprise et engendre de nombreuses questions avec en toile de fond du débat la question de l’inné ou de l’acquis. Un individu naît-il leader ou le devient-il ? Ce qui est sûr, quelle que soit la réponse, c’est que le leadership se travaille, les spécialistes du développement du leadership le savent bien et maîtrisent les différentes techniques de développement du leadership pour optimiser les compétences et les performances de vos équipes.  Le leadership est également fréquemment au coeur des formations pour managers et dirigeants d’entreprise. En effet, connaître les fondamentaux du leadership leur permettra d’occuper ce rôle avec succès et d’accroître les performances de leurs équipes.

Leadership : proposer un programme de développement efficace

Dans le travail quotidien des consultants, une première action de découverte et d’échange avec les personnes est toujours privilégiée.

Nous sommes capables de développer ses qualités de leader. Car nous estimons qu’un collaborateur ne naît pas « systématiquement » leader, mais qu’il le devient et ce faisant, plus rapidement, grâce à un accompagnement spécifique, des formations en leadership. Il est vrai que certains candidats révèlent des qualités et des réflexes naturels qu’ils pourront ainsi accroitre afin d’être des managers et dirigeants accomplis et épanouis. D’autres, pour lesquels cela est moins naturels acquerront au fur et à mesure ces compétences.

Les qualités intrinsèques des individus ne sont pas les seuls facteurs dans le développement du leadership et d’autres caractéristiques auront un impact dans la mise en œuvre de la réussite de vos collaborateurs. Il s’agit de la motivation, de l’expérience, de la personnalité et des aptitudes intellectuelles.

Les sphères d’intervention de Grant Alexander dans le développement du leadership

Grand Alexander vous propose des plates-forme et des techniques de développement du leadership efficaces, sources de performance. Nous proposons des programmes personnalisés selon les besoins de votre entreprise, de vos équipes et de vos activités.

Notre philosophie est guidée par la pensée Athlete Thinking® que nous cultivons chez Grant Alexander. Penser en athlète permet d’accélérer le développement de vos équipes et permettra à vos dirigeants et managers de se réaliser, se dépasser et s’épanouir. Aussi, nos consultants experts et coachs certifiés accompagnent vos collaborateurs dans l’acquisition de compétences clés et essentielles à la croissance de votre société.

Nous proposons différentes formations pour développer le leadership de vos managers et dirigeants tels que des séances de team building, des sessions de coaching individuels de dirigeants et coaching d’équipe, des formations managériales, des programmes de 360°, etc..

N’hésitez pas à prendre contact avec Sybille DELAPORTE, en charge du Pôle Leadership Development & HR Consulting afin de discuter de vos besoins en termes de coaching et développement du leadership de vos managers et dirigeants.