Athlete Thinking

Un état d’esprit, une méthodologie

 

La réussite et l’épanouissement d’un manager reposent non seulement sur ses compétences mais aussi sur ses capacités à s’adapter à l’environnement spécifique à l’entreprise, à sa culture, à ses objectifs.

Un candidat doit être évalué sur son savoir-faire et sur son comportement.

Convaincu depuis toujours de la puissance de cette approche, Grant Alexander a développé un concept qui n’est autre que le reflet de sa propre culture d’entreprise : Athlete Thinking.

Penser en athlète. Mais de quoi s’agit-il ?

Pour Grant Alexander, penser en athlète, c’est voir la compétence autrement, la voir pleinement, en y incluant les dimensions mentales.
Pour un manager en entreprise, penser en athlète, c’est faire de sa vie professionnelle une aventure dont l’objectif est la victoire.

Afin d’identifier les candidats Athlete Minded, nous avons développé une méthodologie propriétaire, basée sur un test permettant de mesurer les caractéristiques mentales influençant la performance.

Ce sont ces aptitudes mentales que nous recherchons et développons auprès des managers que nous recrutons et coachons.

 

Acteur global

Grant Alexander propose une approche pluridisciplinaire afin d’apporter une réponse globale aux besoins des entreprises et organisations, de les accompagner de manière durable dans la recherche et le développement de leurs équipes.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients et mettons au cœur de notre démarche leur problématique pour y apporter des réponses pertinentes, concrètes et évolutives.

Nous sommes tout aussi attentifs à la satisfaction des candidats tout au long des processus.

Notre objectif global est de vous aider à développer votre performance, en optimisant vos ressources actuelles et en privilégiant le déploiement de futurs collaborateurs Athlete Minded.

 

Ethique

Grant Alexander travaille dans le respect strict des règles de déontologie et de diversité.

Nous nous conformons au code de déontologie du Syndicat professionnel Syntec Conseil en Recrutement et avons développé une charte qualité reposant sur un socle de valeurs adopté par tous nos collaborateurs :

  • Le maître mot en est le respect, celui de nos clients, comme celui des candidats, celui du projet collectif, comme celui du projet individuel.
  • Les outils quotidiens en sont la confidentialité, la non-discrimination, la responsabilité, la reconnaissance, la transparence et l’équité.

 

Histoire