Programmes Leadership et Talents
Derrière chaque entreprise qui nourrit des ambitions de développement et de pérennité, qui fait de sa marque employeur un enjeu clef, et qui a compris qu’il n’existe pas de performance durable sans investissement dans l’humain : les programmes de leadership et de formation sont un incontournable des dispositifs RH !
Qu’ils soient à l’attention des jeunes managers, des hauts potentiels ou bien des cadres dirigeants confirmés de l’entreprise, ils visent à consolider et à développer les compétences managériales et le leadership au sein de l’organisation.
Notre ambition : être votre partenaire, à la fois stratégique et opérationnel, pour concevoir et déployer, dans le temps, des programmes impactants et à valeur ajoutée.
Notre objectif : faire de ces programmes des investissements durables dont vous pouvez apprécier et mesurer le ROI rapidement.
Une temporalité longue, marquée par des temps forts.
Un engagement de toutes les parties prenantes.
De l’enthousiasme, grâce à un programme attrayant, source d’une dynamique nouvelle au sein de l’entreprise.
Notre conviction : du temps et de l’engagement
Chez Grant Alexander, nous sommes convaincus qu’un programme de Leadership s’opère à deux niveaux : individuel et collectif. Pour en garantir son impact, trois éléments doivent être réunis.
Notre approche : des dispositifs innovants, adaptés à vos objectifs
Créés sur-mesure et en co-construction avec vous, nos Formations et Programmes Leadership et Talents sont un levier pour une gestion optimale de vos talents. Ils visent à développer des collaborateurs alignés sur la vision, la culture, les compétences de leadership souhaitées et les enjeux de votre organisation.
Le prérequis que nous posons comme condition de succès : appréhender vos enjeux business et culturels, nous approprier votre leadership model et vos référentiels de compétences, ou bien vous aider à les définir. Et ce, afin de déterminer les comportements et compétences cibles visés par le programme.
L’ingénierie pédagogique que nous déployons ensuite combine créativité et agilité. Nous nous attelons à créer des dispositifs exigeants, sécurisants et challengeants, qui savent se défaire d’approches convenues et conventionnelles.
Pour qui ?
Dirigeants, managers, talents
Où ?
Partout dans le monde
Format
En présentiel, distanciel, hybride
Durée
de 1 jour à 18 mois
Prérequis
Nos clients sélectionnent les participants de nos programmes
Délai d'accès
Nos clients déterminent le calendrier des programmes et formations
Découvrir nos programmes
NOS EXPERTS
Nos consultants seniors possèdent un parcours de dirigeants, souvent à l’international dans des environnements multiculturels, leur permettant d’adresser avec pertinence les problématiques des entreprises et des leaders. Certifiés et formés dans des organismes de premier rang, ils enrichissent régulièrement leur pratique. Chaque année, ils réalisent au moins 100 heures de coaching et bénéficient de 8 à 10 heures de supervision. Ils respectent les chartes déontologiques de Syntec Conseil, ainsi que, pour certains, celles de l’ICF et de l’EMCC.
