Le groupe Grant Alexander annonce l’arrivée d’Elsa Ravouna qui rejoint le pôle Leadership Development

Grant Alexander, le groupe de conseil et de services RH partenaire de la performance des entreprises, poursuit sa stratégie de croissance et annonce l’arrivée d’Elsa RAVOUNA, qui rejoint l’équipe d’Anne-Laure PAMS pour développer l’activité Leadership Development.

Elsa RAVOUNA accompagne le développement des talents au sein d’organisations en transformation, pilote des projets autour de l’évaluation des compétences, du leadership (Assessment, 360°, référentiels managériaux et comportementaux) et du développement des talents (parcours de formation, coaching de managers et de dirigeants).

Diplômée d’Audencia avec spécialisation Ressources Humaines, Elsa démarre sa carrière en 1997 chez C.E.D.H.O en tant qu’Ingénieure d’Affaires Grands Comptes en Formation Professionnelle puis rejoint, en 2005, le CCIP – ADVANCIA, où elle exerce comme Ingénieure en Formation Continue pendant 2 ans. Après 10 ans d’expérience, elle obtient un Master 2 en « Sociologie clinique et psychosociologie ». Elle intègre, dans la foulée en 2007, LHH ALTEDIA en qualité de consultante en création d’entreprise, puis dans l’outplacement de managers et de cadres supérieurs. En 2014, elle prend la responsabilité de la BU Accompagnement Individuel, puis devient 2 ans plus tard Responsable Métier Entrepreneuriat, avant d’évoluer vers la fonction de HR Project Manager. En 2019, elle crée le cabinet RVN CONSEIL et obtient en parallèle un DFSSU « Professionnalisation du coaching individuel et d’équipe » à Paris VIII. Outre les certifications SOSIE, MBTI, Insights Discovery, HOGAN, Elsa a également la certification DESIGN THINKING de la French Future Academy, obtenue en 2019.

Elle rejoint aujourd’hui Grant Alexander pour contribuer au développement de l’activité Leadership Development, au sein d’une équipe dirigée par Anne-Laure PAMS et aura pour mission :

• Coaching individuel et collectif,
• Assessment individuel et collectif,
• Pilotage de carrière de cadres dirigeants : évolution, promotion, mobilité.

Elle interviendra sur ces différents aspects et jouera un rôle majeur dans le déploiement de la méthodologie Athlete Thinking sur les différents métiers du groupe.

A propos de Grant Alexander :

Grant Alexander est, depuis plus de 30 ans, le partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants qu’il accompagne de manière globale sur tous leurs besoins en gestion et développement de la compétence, avec une réponse toujours sur-mesure. Groupe multi-spécialiste de services RH, avec 4 activités (Executive Search, Executive Interim, Leadership Development et HR and Organisation Transformation), il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde, via plusieurs implantations en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse), un bureau à Abidjan pour l’Afrique, et un réseau de partenaires internationaux de premier rang. Acteur social et engagé, Grant Alexander est en cours de labellisation Lucie 26000.