Grant Alexander lance « Chasse de tête, mode d’emploi », le podcast qui décrypte les codes de l’Executive Search
15.10.2026
Paris, le 15 octobre 2026 – Comment travaillent réellement les chasseurs de têtes ? Pourquoi entretenir une relation avec eux même lorsque l’on n’est pas en recherche active ? Et quels réflexes peuvent faire la différence au fil d’une carrière ? Grant Alexander lance « Chasse de tête, mode d’emploi », un nouveau podcast court et pédagogique qui décrypte les codes de l’Executive Search et la relation entre chasseurs de têtes et candidats.
Mieux comprendre les codes de la chasse de tête
À travers chaque épisode, les experts de Grant Alexander partagent leur expérience du terrain et leurs conseils pour mieux comprendre la manière dont travaillent les chasseurs de têtes et la relation qu’ils construisent dans le temps avec les cadres et dirigeants.D’une durée de 3 minutes, « Chasse de tête, mode d’emploi » est diffusé sur toutes les plateformes d’écoute sur un rythme mensuel. L’objectif de cette série en 10 épisodes : aider les candidats à mieux appréhender cet univers et à créer une relation utile et durable, tout au long de son parcours professionnel.
Episode #1 : Pourquoi répondre à un chasseur de tête ?
Dans ce premier épisode, Anne-Charlotte Boissaud, Responsable du pôle Sourcing au sein de l’activité Executive Search de Grant Alexander, revient sur un réflexe parfois contre-intuitif : répondre à un chasseur de tête, même lorsque l’on n’est pas en recherche active. Lorsqu’ils travaillent sur des mandats précis, confidentiels et parfois urgents, les chasseurs s’appuient en effet souvent sur les professionnels avec lesquels ils ont déjà pu échanger.Prendre le temps de créer ce lien permet de mieux faire connaître son parcours et son projet, afin d’être identifié dès qu’un poste en adéquation avec son profil est à pourvoir.« On ne construit pas une relation avec un chasseur de tête uniquement au moment où l’on souhaite changer de poste. Accepter d’échanger avec un chasseur qui vous contacte permet de se faire connaître, de partager ses aspirations et de créer un lien de confiance dans la durée. Le jour où une belle opportunité se présente, celui-ci pensera plus naturellement aux profils avec lesquels il a déjà établi cette relation » commente Bruno Fadda, Directeur général de l’activité Grant Alexander – Executive Search.
Découvrez l’épisode :
A propos de Grant Alexander
Depuis plus de 35 ans, Grant Alexander est le partenaire de la performance des organisations et de leurs dirigeants qu’il accompagne de manière globale sur tous leurs besoins en gestion et développement de la compétence, avec une réponse toujours sur mesure. Groupe multi-spécialiste de conseil et services RH, avec 4 activités (Executive Search, Executive Interim, Leadership Advisory, Value Creation), il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde. Il dispose de plusieurs implantations en France (Paris, Aix-Marseille, Lille, Lyon, Nantes, Strasbourg, Toulouse) et en Suisse (Genève, Lausanne, Fribourg, Zurich) et est, par ailleurs, le partenaire exclusif en France et en Suisse d’InterSearch, réseau mondial leader dans le recrutement de cadres dirigeants. Dans le cadre de sa démarche RSE, Grant Alexander est « Entreprise engagée » (Ecovadis).
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