Conseil
Évolution de l’organisation, lancement d’une nouvelle activité, déploiement d’un projet de transformation… Chaque changement s’accompagne de situations sensibles humainement.
Chez Grant Alexander, nous les prenons en considération et créons les conditions pour permettre à vos équipes de développer tout leur potentiel, et in fine l’efficacité collective de votre entreprise.
Nous construisons pour vous des dispositifs adaptés qui permettent d’aligner l’organisation et les ressources humaines sur la vision et la stratégie.
Le Diagnostic Stratégique RH
Arrivée d’un nouveau dirigeant, changement d’orientation d’une activité, projet de développement à l’international, rachat ou transmission de l’entreprise. À des moments clés de la vie de votre entreprise, susceptibles de fragiliser l’organisation, notre diagnostic complet prend tout son sens.
Notre intervention
Notre accompagnement va au-delà de simples constats. Nous vous proposons une analyse complète, accompagnée de pistes stratégiques pour aligner la vision, la stratégie, l’organisation et le rôle de chacun.
Vous obtiendrez
les résultats suivants :
- Diagnostic stratégique et options stratégiques
- Diagnostic organisationnel et options organisationnelles
- Diagnostic des rôles sensibles et de la politique RH sur les rôles sensibles
- Diagnostic RH et options RH
Pourquoi nous choisir ?
Nous proposons une solution rapide, complète et intégrée.
Diagnostic
Stratégie, organisationnel et RH
SWOT digital
Service par service et rôle par rôle
Options RH
- Recrutement
- Transition
- Coaching
- Assessment
- Formation
Financement
Prise en charge partielle possible
Notre méthodologie
Notre processus repose sur un cheminement logique, adapté à votre réalité et à vos spécificités. Ce qui fait sa force : l’implication des différentes sphères de votre organisation, des dirigeants aux collaborateurs. Pour y parvenir, nous mettons en place un double dispositif : à la fois bottom-up et top-down.
Autre singularité de notre approche : des outils digitaux propriétaires qui approfondissent et accélèrent l’identification des pistes de solutions. Role Scanner, pour le diagnostic et l’optimisation de votre organisation, et Role Mapping pour le diagnostic et l’optimisation des rôles de chacun.
L’accompagnement de Projets
Quelle que soit l’ampleur du projet, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure pour accroître son impact, embarquer les parties prenantes et minimiser les risques.
Nous prenons en compte toutes les dimensions de votre projet. Du diagnostic aux indicateurs de performance, aucune composante n’est laissée au hasard. Toujours dans l’optique de garantir le succès de votre projet.
Ce que nous faisons pour vous :
- Accompagnement en mode sherpa
- Concrétisation de la vision en choix stratégiques
- Embarquement et alignement des acteurs
- Structuration de la gouvernance, du pilotage et de la feuille de route
- Anticipation des risques et déminage des résistances
- Ancrage et capitalisation sur les réussites
- Evaluation des impacts
Pourquoi nous choisir ?
Notre équipe mettra à votre disposition toute son expertise et s’appuiera sur des méthodes et outils uniques pour que votre entreprise sorte gagnante de toute transformation.
Expérience terrain
Une centaine de projets accompagnés depuis 3 ans
Évaluation multi-dimensionnelle
- Diagnostic des besoins
- Suivi des progrès
- Phase par phase
- Acteur par acteur
Boîte à outils complète
- Vision
- Embarquement
- Déploiement
- Ancrage
Résultats tangibles
- Augmentation de la performance (KPIs)
- Évolution des comportements (KPIs)
- Embarquement des parties prenantes
Notre méthodologie
Nous construisons pour vous un processus d’accompagnement de votre projet en 5 étapes. A chaque phase, nous évaluons les impacts et les résultats pour votre organisation, vos équipes et les acteurs de votre écosystème.
NOS EXPERTS
En première ligne du développement stratégique et de la transformation organisationnelle et RH de votre entreprise, notre équipe de consultants expérimentés. Tous anciens dirigeants, ils partagent la même conviction : la nécessité d’impliquer davantage les talents dans les projets de transformation, en développant l’appropriation de nouveaux outils stratégiques et des méthodologies collaboratives.
Ensemble, transformons votre organisation !
Votre entreprise vit ou s’apprête à vivre une transformation impactant vos ressources humaines ? Discutons de vos enjeux et de la solution la plus adaptée à votre besoin.