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Les moyens humains et le recrutement de nouveaux talents font partie du cœur de la stratégie des entreprises performantes. Trouver des candidats à haut potentiel est de plus en plus difficile.

 

Pour vos recrutements à forte valeur ajoutée, le cabinet de chasse de tête est le plus à même de trouver les profils aux compétences rares car toute son organisation est tournée vers une logique de recherche par approche directe. Faire appel à un chasseur de tête pour le recrutement de vos futurs dirigeants et cadres de direction est un moyen d’optimiser vos facteurs de réussite. 

 

 

CABINET CHASSEUR DE TÊTE : SPÉCIALISTE DU RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

 

Les candidats avec des profils et des compétences adaptés pour votre entreprise sont souvent en poste. Le cabinet chasseur de tête va donc utiliser différentes techniques afin d’approcher ces candidats qui ne sont pas en recherche active d’un emploi. Pour cela, ils respectent des techniques d’approche directe encadrées par une déontologie stricte. Dans un cabinet comme Grant Alexander, une équipe interne de chargé.e.s de recherche s’emploie à ce travail quotidiennement.  Ils ont des méthodologies éprouvées, une éthique, et nourrissent des fichiers qualifiés. C’est pourquoi il est préférable de faire appel à un cabinet de conseil RH qui vous épaulera de manière pertinente et professionnelle dans la sélection des profils. 

Grant Alexander peut ainsi vous accompagner dans le recrutement de profils hautement qualifiés et aux compétences rares.

 

CABINET CHASSEUR DE TÊTE : LE RESPECT D’UN PROCESSUS RIGOUREUX

 

Une entreprise ne disposant pas d’un service RH pleinement dédié au recrutement de talents rencontre souvent des difficultés pour recruter le bon candidat. Le processus du recrutement peut prendre plusieurs mois.

Même s’il est parfois long également avec un chasseur de tête de cadres et dirigeants, et ceci selon la complexité du poste à pourvoir, le processus très professionnel déployé par le cabinet de recrutement est un atout considérable pour réduire le temps pour trouver la perle rare. Le chasseur de tête met en œuvre différents outils afin de vous présenter les candidats correspondant parfaitement à vos attentes, tant au niveau des compétences professionnelles que des qualités personnelles.

 

CABINET CHASSEUR DE TÊTE : GAGNEZ EN RENTABILITÉ

 

Faire appel à un cabinet de chasseur de tête vous fera gagner un temps précieux et vous donnera un avantage compétitif et stratégique. En effet, les équipes de chasseur de têtes expérimentées disposent généralement d’un réseau développé et ont de fortes connaissances du terrain. Ils savent donc où trouver les bons candidats dans les meilleurs délais.

De plus, chez Grant Alexander, nous sommes guidés par la méthodologie Ahtlete Thinking® qui s’intéresse aux dimensions mentales favorables à l’optimisation de la performance et nous prenons en compte, dans la sélection des candidats, la capacité à s’adapter à l’environnement proposé par l’entreprise. L’objectif final du cabinet de chasseur de tête est de trouver le bon candidat mais aussi celui pouvant s’intégrer sur le long terme dans l’entreprise. 

Celui qui restera !

 

N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact présent sur ce lien.

Nous travaillons toujours avec le respect de la personne comme valeur centrale : nous sommes fondamentalement attachés aux principes de non-discrimination, de transparence et d’équité.