Qu’est-ce que l’executive search ?
L’Executive Search se base sur une technique d’approche directe ciblant le recrutement de profils rares et managers très qualifiés, principalement des dirigeants, membres de comité de direction et experts.
L’Executive Search est exercée dans le secteur des ressources humaines par les cabinets de recrutement dits de middle-up et top management, plus communément appelés « chasseurs de têtes ».
Les entreprises font appel aux services de cabinets de recrutement Executive Search afin de dénicher les meilleurs candidats, très convoités et non visibles sur le marché de l’emploi, ce qui implique une analyse pointue de celui-ci grâce à l’intervention de chargés de recherche, spécialistes des techniques d’approche directe des candidats.
Les cabinets experts comme c’est le cas au sein de l’activité Executive Search du groupe Grant Alexander ont une équipe intégrée de chargés de recherche, également appelée sourcing. Travaillant en binôme avec les consultants spécialisés, les chargés de recherche sélectionnent et valident en amont les profils des candidats regroupant les compétences nécessaires pour remplir les missions spécifiées par le client.
Quelles différences entre le recrutement Executive Search et le recrutement middle management ?
Le recrutement Executive Search met en œuvre une pratique plus personnalisée et fine que celle du recrutement Middle Management, l’un fonctionnant plus généralement par approche directe, et l’autre par annonces. L’Executive Search concerne des missions ciblant des postes destinés aux dirigeants et cadres de direction ayant une expérience significative de leur métier, du secteur concerné et une culture d’entreprise accrue.
La dimension conseil y est aussi prégnante. En effet, contrairement au recrutement middle management, le chasseur de tête évalue globalement l’entreprise et sa culture pour que l’intégration du nouveau cadre dirigeant soit un succès tant pour la société que pour le développement du candidat au sein d’une nouvelle équipe.
Solliciter les services d’un cabinet de recrutement Executive Search pour le recrutement de cadres dirigeants, c’est ainsi réduire les risques d’échec à l’intégration des candidats grâce à un processus privilégiant des méthodologies et des savoir-faire experts.
Grant Alexander – Executive Search, acteur de référence du recrutement par approche directe en France, en Suisse et à l’international
Grant Alexander – Executive Search est un acteur historique de la chasse de tête en France.
Il accompagne les organisations de toute taille, dans tous les secteurs d’activité dans le recrutement par approche directe de cadres dirigeants et d’experts, et met à leur disposition une équipe de consultants spécialisés par practice sectorielle ou fonctionnelle.
Présent en France avec des bureaux à Paris, Lyon, Nantes, Toulouse et Aix-Marseille, en Suisse avec des implantations à Genève, Lausanne, Fribourg et Zurich, et grâce à son réseau de partenaires à l’international réunis au sein d’InterSearch, le groupe Grant Alexander est aux côtés des entreprises, où qu’elles soient.
