En lui parlant de ce poste de manager, vous pensiez lui faire plaisir. La proposition se voulait valorisante, il l’a perçue comme stressante. Il l’a donc refusée et les promesses d’évolution statutaire ou de hausse de rémunération n’y ont rien fait. Comment expliquer ce désengagement ? Un désamour pour la fonction de manager […]
La tendance la plus profonde de toute activité humaine est la marche vers l’équilibre. Jean Piaget