Un état d’esprit, une méthodologie

 

La réussite et l’épanouissement d’un manager reposent non seulement sur ses compétences mais aussi sur ses capacités à s’adapter à l’environnement spécifique à l’entreprise, à sa culture, à ses objectifs.

Un candidat doit être évalué sur son savoir-faire et sur son comportement.

Convaincu depuis toujours de la puissance de cette approche, Grant Alexander a développé un concept qui n’est autre que le reflet de sa propre culture d’entreprise : Athlete Thinking.

 

Penser en athlète. Mais de quoi s’agit-il ?

 

Pour Grant Alexander, penser en athlète, c’est voir la compétence autrement, la voir pleinement, en y incluant les dimensions mentales.

Pour un manager en entreprise, penser en athlète, c’est faire de sa vie professionnelle une aventure dont l’objectif est la réussite.

Afin d’identifier les candidats Athlete Minded, nous avons développé une méthodologie propriétaire, basée sur un questionnaire permettant d’initier une démarche d’étalonnage et de suivi d’évolution des dimensions mentales influençant la performance.

Ce sont ces aptitudes mentales que nous recherchons et développons auprès des managers que nous recrutons et coachons.