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Humblot Grant Alexander devient
Grant Alexander
Grant Alexander s’appuie sur son actionnaire de référence, le groupe BPI qui, grâce à son réseau France et International est présent dans 22 villes en France et dans plus de 40 pays.
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management selection
Le management selection se positionne sur 2 offres :
- le recrutement de cadres "middle management"
- la mise en place et le pilotage des grands dispositifs de recrutement
LE RECRUTEMENT DE CADRES "MIDDLE MANAGEMENT"
Démarche basée sur 3 atouts :
- Connaissance approfondie des médias presse et Internet
- Maîtrise de la communication pour l’emploi
- Maîtrise de la gestion des recrutements en volume
Cette expertise s’appuie sur :
- La maîtrise des techniques d’entretien
- La maîtrise des outils d’évaluation
- L’expérience opérationnelle des consultants acquise en entreprise
LES GRANDS PROJETS DE RECRUTEMENT
Le sourcing des candidats
- Les profils spécifiques des candidats recherchés nécessitent un ciblage qualitatif pointu.
- Notre méthodologie d’approche nous permet de cibler des candidats à plusieurs niveaux :
- Évaluation des compétences,
- Analyse de la motivation,
- Validation du parcours professionnel. - Notre sourcing est constitué de :
- Notre base de données riche de 60 000 profils renouvelés tous les ans,
- Nos partenariats avec des joboards, associations professionnelles, réseau sociaux
- Notre Réseau Internet, animation de Blog et d’action de fidélisation de nos candidats à fort potentiel.
Ingénierie et mise en oeuvre de grands projets de recrutement
- Construire le dispositif.
- Coordonner et animer l’ensemble du dispositif en mode projet
- Identifier les compétences afin de traduire les profils à recruter
- Mettre en place un sourcing spécifique et adapté.
- Evaluer les différents profils (soit par une méthodologie individuelle ou collective).
- Gérer les processus d’embauches
- Construire et réaliser des parcours d’intégration afin de fidéliser les jeunes embauchés et diminuer le turn over.
Nos engagements de qualité
- De conseiller et de s’engager sur des missions réalistes.
- D’être investi jusqu’à l’aboutissement du recrutement, en garantissant :
- un reporting précis et régulier au client et candidats,
- une présentation de plusieurs dossiers de candidature ciblés dans les meilleurs délais,
- un suivi régulier et rigoureux,
- une reprise de mission en cas de période d’essai infructueuse.
